En Adecco Group ofrecemos a nuestros clientes los siguientes servicios de selección de personal, para el apoyo y mejor desarrollo de las actividades internas de su empresa.
Selección Tradicional
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Para las empresas que buscan personal, Adecco cuenta con una fuerza especializada concentrada en encontrar y seleccionar cada día, las personas más idóneas para brindar soporte en cualquier área que lo necesite, sea a niveles gerenciales, Medios, Administrativos y/o Operativos. A diario ayudamos a más de 700 personas en su búsqueda laboral, a través de nuestra red con más de 150 clientes. Nuestro proceso consiste en una serie de actividades que van desde conseguir los candidatos, evaluar quienes de ellos se ajustan al perfil requerido por la empresa, hasta presentar personas altamente calificadas para ocupar la posición. Tercerización de Selección: Disponemos de la metodología y la logística para el desarrollo de selecciones masivas de personal y para asumir la tercerización de la selección (total o parcial), aportando una visión externa, objetiva y profesional. |
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Head Hunting
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Gracias al profesionalismo que nos caracteriza, muchas compañías nos confían la búsqueda y selección de los ejecutivos que desempeñan cargos estratégicos en sus organizaciones. Hemos incorporado personal de primera línea y profesionales altamente especializados, con una metodología que respeta la confidencialidad en la información brindada tanto por las empresas clientes como por los candidatos. |
Evaluación de Personal
| Cuando el cliente presenta uno o varios candidatos que quiere sean evaluados, Adecco desarrolla un proceso técnico y profesional que consiste en una serie de actividades para determinar el grado de ajuste de las personas al cargo, y definir tanto las fortalezas como las debilidades. |
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Assessment Center
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Es una técnica de evaluación, quizás la más potente por su correlación con el desempeño futuro del candidato. Para el desarrollo de este servicio, Adecco diseña casos propios del puesto de trabajo para bajo simulaciones, observar su desempeño y poder determinar cuáles son las cualidades, carencias y fortalezas de cada uno, identificando aptitudes y potenciales. |
Pruebas
| Consiste en la aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas acordadas previamente con el cliente, de acuerdo con el perfil del cargo y las competencias asociadas a la posición. |  |
Si quieres conocer nuestros servicios, visita Selección de personal y Consultoría para ver otras maneras de mejorar el desarrollo de tú empresa.